Согласовано
Председатель профсоюзного комитета
МБОУ ТР СОШ № 2
/Измайлова З.И./
«РФ
г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Торопецкого района
средней общеобразовательной школы № 2
(МБОУ ТР СОШ № 2)
на 2019-2021 год(ы)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
прошел уведомительную регистрацию
в органе по труду________________
(указать наименование органа)

Регистрационный №___от «___ »20_года

Руководитель органа по труду (уполномоченного органа)
(должность)

(подпись)

/ ГлЗВНОб УППрргнм. 'N
[

I

\

управление по труду и занятост!

\ Тверской i «адрен'-’й Це рекой области
,\Регос^1цнсннь1^е.>

ъОу

^замечаниями на /

л

С.А.Исаев

-2-

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении Торопецкого
района средней общеобразовательной школе № 2
1.2.
Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной организации
Разумининой Ирины Викторовны (далее - работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя - первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации
(далее - выборный орган первичной профсоюзной организации) Измайловой Зинаиды
Ивановны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
всех работников образовательной организации в течение 7 дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный 'договор Сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет,
которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор В
течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями

-3сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке (статья 44 ТК РФ' Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного
договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими
органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в
год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 31 декабря 2018 года включительно.

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
2.2.
Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
2.2.2.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными,^ их трудовой деятельностью.
2.2.3.
В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК
РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную

-4нагрузку прсжигатк. прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка
которых успниаои в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.2.4.
Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер. на неопределенный срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях. предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую
квалификалигннук категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2
2 5 Оформлять изменения условий трудового договора путем заключени
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.2.6.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных
частью 3 статьи 72.2. ТК РФ. возможен только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.2.7.
Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников - также соответственно не
позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 30 % от общего числа работников в течении месяца.
2.2.8.
Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении
штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме
перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации
преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- ^одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет:
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
.
педагогические работники, 'приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9.
Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации, право на время для поиска
работы ( 0 часов в неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.10.
Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может
быть произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.2.11.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-5определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки.
переподготовки.
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем
один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 2”3-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13.
В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и. если работник
направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц. направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.14.
При направлении работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей - по Тверской области;
100 рублей - за пределы Тверской области;
100 рублей - при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.
2.2.15. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.2.16. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение
по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации.
2.2.18. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую *
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3.Вы борный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим
коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

-63.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графика:сменности). согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебно­
вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, женщин — устанавливается
36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов)1.
3.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере
образования.
3.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала
ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам,
ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям образовательных
организаций, их заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации, при условии, если учителя, для который данное учреждение является местом
основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в
объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой
функции педагогического работника образовательной организации, осуществлять только в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (уменьшения количества часов по учебным планам и
образовательным программам, сокращения количества классов) определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.8.
При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положе­
ния женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

-7основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год. за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы останавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на
новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной
отпуск.
3.9 Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином
отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
указанных работников в соответствующих отпусках.
ЗЛО. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее
2 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.12. Продолжительность рабочей недели шестидневная непрерывная рабочая
неделя с одним выходным днем в неделю устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядки и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
3.13 Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
3.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно­
вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в

-8пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с
трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьей уч ТК Рф только с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем.
3.' Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к
работе з выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
3.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с
дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
3.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня.
перерыв д>я приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном
для этой цели помещении).
3.20. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Федерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.

-93.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.22 В соответствии с законодательством работникам предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за ненормированный рабочий день 4 дня;
Работникам.
которым
по
условиям
трудового
договора
установлен
нен эр т ированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ Приложение № 1 по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.23. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.24. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по Соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска - 56
календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника!
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной
платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. №

169).
3.25. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной
организации дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- бракосочетания детей работников - 3 календарных дня;
- бракосочетания работника - 3 календарных дня;
- похорон близких родственников - 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 2
календарных дня.
3.26.
Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в

-10соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.27. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью,
определяемой по соглашению между работником и работодателем.
3.28. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы,
на основании письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в
следующих сд\ чаях:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- р дителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, к энт>зии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либс а с ледствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней.
3.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
телаг гической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в
рядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
по
выработке
государственной политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона
Об образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.30.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.30.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.30.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372
ТКРФ.
3.30.3.
Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

»
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 25 числа текущего месяца и 12 числа
следующего месяца.
*
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием;
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
размеров и оснований произведенных удержаний;
общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.

-114.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и тяжелых
условиях труда: за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
эаботе. работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности
(классное руководство. проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом И
др : выплаты .симулирующего характера.
- 3 Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время.
- - В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выг та ы заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить
- _'
а весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
пись менной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
- 5 Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
т'; в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не
ченный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
присстановления им исполнения трудовых обязанностей.
- 6 При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
эттг.ска. выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
дного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в образовательной
организации (выслуга лет);
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом;
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации
высшего
или
профессионального
образования.
выплачивается
единовременное пособие в размере 50 % от ставки заработной платы (должностного
оклада).
4.9.
Работникам, награжденными ведомственными наградами:
- 20% от должностного оклада- при наличии ученой степени доктора наук по
соответствующему профилю;
- 10% от должностного оклада - при наличии степени кандидата наук по
.оответствующему профилю;
- 20% от должностного оклада- за наличие почетного звания, высшего спортивного
звания по соответствующему профилю;
- 10% от должностного оклада - за наличие спортивного звания, награждение
почетным знаком, нагрудным знаком по соответствующему профилю, звания Тверской

-12области «Почетный работник науки и образования Тверской области», «Почетный
работник физической культуры, спорта и туризма Тверской области».
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда
аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладам?: >становленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В приложении .V. 2 к настоящему коллективному договору устанавливаются конкретные
дифферент!?» ванные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда,
при эт о минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредны
и или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ < нормальными условиями труда.
... проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
раб тнику. выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
уел зиями труда, утвержденный приказом Рособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на
■ т "
устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
:. шествляет оплату труда в повышенном размере.
- ’ '. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам
выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты
к: элективного договора2:
-11.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю образовательной организации определить до
2
ежемесячно из общего объема средств, предназначенных на стимулирующих выплат
образовательной организации.
4.11.2 . На установление объема средств, предназначенных на выплаты
етиму пирующего характера заместителям руководителя определить до 200% ежемесячно
из общего объема стимулирующих выплат образовательной организации.
4.11.3 .
На установление объема средств,
предназначенных навыплаты
стимулирующего характера работникам образовательной организации определить до
100% ежемесячно из общего объема средств, предназначенных для выплат
стимулирующего характера образовательной организации.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных
актах (положениях) образовательной организации.
4.13. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
эбразовательной организации, за ними сохраняется^заработная плата в установленном
порядке.
*
4.14. Штаты организации формируются с учетом
установленной предельной
наполняемости классов (групп). За фактическое превышение количества обучающихся,
в -литанников в классе, группе устанавливаются соответствующая доплата, как это
предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ).
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
'газовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
Порядок, предусмотренный и. 4.11 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться
тти ;тсутствии централизации средств на стимулирующие выплаты руководителям (заместителям руководителей)
хразовательных организаций.

-13-

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к’соглашению о том. что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при сс - мешении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- е других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5 2 Работодатель обязуется:
2
Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
'2 2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ. Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского
страхования РФ.
'2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на пенсию в
раз мере 1 >0 % от должностного оклада за счет средств работодателя.
' 2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам,
по }ходу за ребенком;
п ри выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного
в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в
Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоррвые и безопасные условия труда,
з едрение
современных
средств
безопасности
труда.
предупреждающих
пре изводственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
пбразовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мег гэиятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников
безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех
ист эчников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные
;• слуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3.
Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на

-14предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от '11 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Приводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6/
5 Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по
охране труда к началу учебного года.
6 Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
пр 2...иям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
орган 1 первичной профсоюзной организацией.
г
4 Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной
оценке у словий труда на рабочих местах.
1
■ Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными и или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
•
н гмативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требе вания охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
вами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими равноценными
плевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
у становленными нормами.
ill. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в
помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, в размере 10 000 рублей, если
несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труща.
6.1.16.
Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
- - ■ z союзной организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за
. . : эянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам
тр да профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
.тидам по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
зевательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
- 2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и
веча пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
- л ни здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
является другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
: плата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.4.
Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

-15нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
5 Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения
на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при
не оеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
устранения выявленных нарушений.

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
” 1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации. Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, на
которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленных
аконодательством прав (статья 370 ТК- РФ. статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
рганизации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
коку ментов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для
всех работников месте;

-167.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные
средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множится ьн й техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной
профсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,
отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу
первичной профсоюзной организации;
I. ледоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,
помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,
культ;, рнс-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты
их
лиственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377
ТК):
1 Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
-- - эд. принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
рэ’• тника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
р
зашш для осуществления контроляза правильностью расходования фонда оплаты труда,
ф: нда «с но.мии заработной платы, внебюджетного фонда.
- Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательной
организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5. настоящего коллективного
доге вора, с выборным органом первичной профсоюзной организации после проведения
взаимных консультаций.
7 .5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
с имулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- tустановление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
2 5: лее часа и порядка компенсации такого режима работы
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК
РФ с
•
*•
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
нательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
: ваниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени
• грозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение
форм
подготовки
работников
и
дополнительного
- z ессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);

-17офсжжмЕ сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22

ТКРФ»:

о» ~ жена» ; аттестационной комиссии в образовательной организации (статья

82 ТК РФ
одтмвжеше комиссии по урегулированию споров между участниками
образегтжжзений:
яфвмпве локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
прооессвсвььвой этики педагогических работников;
■змеаенве условий труда (статья 74 ТК РФ).
г ванного мнения выборного органа первичной профсоюзной
! "
зетггся расторжение трудового договора с работниками, являющимися
чжвамв црофсокпа. по следующим основаниям:
. крашение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373

ТКРФ .
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
— недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
статьи 81. 82. 373 ТКРФ);
- не днократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
•' • анностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осу шсствляюшей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
простушка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
। пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами
статья 191 ТК РФ);
^становление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
пасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154
ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 1(Xi ТК РФ);
утверждение расписания занятий ("статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи
135. 144 ТКРФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации определен в приложении № 3 к настоящему
коллективному договору.
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:

-18при
дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в
отношении pa<
профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичг
организациипредставлять их интересы и перечисляют
ежемес£--с жгсжзт.. .редства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организаии
' 2 (X ■зсПкЕггъ контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудов ’ занв
ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового дгава.
Осзввствлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работ -■- »
:< в ременн остью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалиф они аных категорий по результатам аттестации работников.
•. .я влять контроль за охраной труда в образовательной организации.
т- -:-злять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудов^ - .т там и в суде.
. лдествлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работн пам отпусков и их оплаты.
8.7. Осутпествлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических
раб
в образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
’ 8 Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10.
Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.

IX.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

9. Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем
собрании^работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
*
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях обеспечения
надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной организации
(Измайлова З.И.)
(подпись)

«ZV>>

ZZ-

20

г.

-20-

Приложение № 1

УТВЕРЖДАЮ
со МБОУ ТР COUL

СОГЛАСОВ - НО
Предселпе» ИЕриичной

профсо:-: з. - с < ганизации
МБОУ ТР СОШ №2
*'л'/^Измайлова З.И.
« ffi»

/X-

азуминина И.В.

20// г.

20// г.
70269»' » ОЧ
'оропе^
^оиес!

ПЕРЕЧЕНЬ
работников МБОУ ТР СОШ № 2
с ненормированным
рабочим днем

Директор;
Заместитель директора;
Секретарь;
Водитель легкового автомобиля;
Библиотекарь.

-21-

Приложение № 2

£ГДАСОВ<40
Превине» ■еричиой
прфяннк* : с - Ье * зации

УТВЕРЖДАЮ
Директор

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда,
в МБОУ ТР СОШ № 2

>
>
>
>

учитель физики
лаборант кабинета физики
учитель химии
лаборант кабинета химии

-22Приложение № 3

СОТ.’. ВСОВАНО
Предсеяиеяь первичной

£ организации

пробе

МБОУ ТР СОШ №2
•
■' ...сова

«__

Л

И

20//г.

ПЕРЕЧЕНЬ
локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права
в МБОУ ТР СОШ № 2

>
>
>
>
>
>

>
>

>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>

Устав МБОУ ТР СОШ № 2
Правила внутреннего трудового распорядка
Трудовой кодекс Российской Федерации
Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда
Положение о распределении стимулирующей части ФОТ
Федеральный закон 273 от 29 декабря 2012 г. «Об образовании в Российской
Федерации
Федеральный закон № 10 от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»
Положение о порядке приема граждан в МБОУ ТР СОШ № 2
Положение о конфликтной комиссии по вопросам разрешения споров между
участниками
Положение о внеурочной деятельности в условиях введения ФГОС ООО
Должностные инструкции
Инструкции по охране труда и технике безопасности
Приказы
Трудовой договор
Положение о педагогическом совете Юколы •**
Положение о системе оценки качества образования
Положение о совете родительского комитета
Положение об организации работы по охране труда
Положение о порядке приема на обучение
Положение о школьной форме
Положение о противодействии коррупции
Положение о защите персональных данных работников